裁员潮一波接一波，H-1B 和 L-1 获批率波动明显，雇主缩减身份支持，移民审查趋严……原本以为只要努力工作、等待公司开启 PERM，便可一步步走到绿卡的稳定路径，如今却开始变得脆弱。在美求职的“安全出口”在哪里？ 

PERM 暴跌： 留美职场人的“身份地基”开始松动       

过去十年里，PERM一直是留美人士拿身份的主流方式。公司愿意做 PERM、员工努力维持 H-1B 身份，似乎是一条“不用思考就能走”的路线。但自 2023 年起，这个系统开始出现明显裂缝，到 2024–2025 年更是出现断崖式下跌：2025财年前三季度，美国劳工部收到的绿卡PERM申请比2024财年同期减少了27%，只看2025财年第三季度的PERM申请量，比2024财年的下降了37.5%，这也是目前我们能够追溯到的官方数据中自2017财年来少有的惨淡Q3数据。

来源：

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/PERM_Selected_Statistics_FY2025_Q3.pdf 

对于外籍员工来说，这意味着，若遇到裁员还将导致 PERM 计划被迫中断；与此同时，很多岗位不再愿意申请 PERM，甚至有公司明确收紧 PERM 启动条件。如果说过去 EB-2/EB-3 是稳定的“身份中轴线”，那么如今这条主线已变得不稳。于是，大量职场人士不得不开始寻找替代路径。  

大厂外籍员工“逃离 PERM”：EB-1与NIW的意外爆火？       

当 PERM 不再可靠，外籍员工自然开始寻求“不靠雇主、不怕裁员” 的路线。EB-1A、EB-1B、NIW 三个类别的共同特点恰好击中了市场需求：不需要 PERM、不依赖雇主意愿、申请节奏自主可控。因此，过去两年我们看到一个前所未有的现象： 

不仅顶尖科学家或教授申请 EB-1 / NIW；Google、Amazon、Meta、Tesla 的高级工程师、算法专家、产品经理也成了主力军。甚至越来越多不在美国工作、没有美国学历的人也开始加入赛道。然而，火爆也带来了新的问题。由于申请量暴增、PERM 萎缩、大量人转向 EB-1/NIW，结果形成了一个明显连锁反应： 

① 审理周期全面延长      

移民局当前给出的I-140处理时间指引分别为： 

•  NIW的I-140平均处理时间为9.5个月；  

•  EB-1A的I-140平均处理时间为18个月；  

•  EB-1B的I-140平均处理时间为18.5个月；  

•  EB-1C的I-140平均处理时间为20.5个月。   远高于今年上半年水平。 

② PP 加急更容易遇到 RFE      

尤其是川普政府回归后，RFE 明显增加，申请人普遍感受到“审查更挑剔”。 

③ 包装造假开始引发连锁警报      

随着有些中介为了抢客源使用，代写论文、虚假引用购买可疑奖项、加入虚假协会、甚至制造虚假身份背景。当然移民局也不傻。自2024年起，美国移民局（USCIS）明显加大了对EB-1A的审查力度，不仅大量发出“补件通知”（RFE），甚至开始翻旧账、撤销已经获批的绿卡。不仅新案件审得更严，就连已经获批、进入I-140或I-485阶段的案件也被重新审查。一些印度申请人因为提交的论文和奖项造假，绿卡被直接吊销。在YouTube上，不少印度移民博主分享亲身经历，揭露这些“水货申请”的真相。  

换句话说，EB-1 / NIW 看似热度很高，但普通简历想“硬拗 EB-1”，几乎不可能。更残酷的现实是，EB-1适合的是科研与行业影响力非常强的人；NIW 则是能证明“国家利益贡献”的专业人士。但对多数依赖 H-1B、受制于雇主、缺乏科研成果的职场人来说——EB-1 / NIW 难以成为“身份兜底方案”。而这一类人群，恰恰是过去几年在美国数量多、压力大的群体。因此，越来越多家庭开始把目光投向一条长期稳定、可控、不会被行业周期影响的路径。 

新法EB-5在不确定时代中， 反而成为了“确定”的身份方案       

相较于 EB-1/NIW 而言，EB-5 的逻辑更明确： 

✔ 不依赖雇主，不怕裁员，职业生涯可自由变动。 

✔ 不需要科研成果或行业影响力，适用于各类专业人士、企业主及家庭。 

✔ 新法下I-526E可与 I-485 同步递交，快至90 天拿到工卡＋回美证，确保合法停留与自由出入境。 

✔ 预留签证名额，排期更稳定，避免 EB-1/EB-2 中印籍申请人“排期冻结”困境。 

EB-5 对许多家庭而言，不单纯只是“投资移民”，而更像是一种“身份保障机制”。